▍經濟學術界的 MeToo 現象
近年來經濟學界逐漸重視男女性別比例不均的現象，上週末在亞特蘭大召開的經濟學術年會，就特別請到前聯準會主席 Janet Yellen 等女性經濟學家舉辦座談會，談論此議題，並希望學界重視。根據《紐約時報》的報導，在 2015 年時，經濟學術界教授的男女比，女性僅佔 23%，在財金界此比例更低，僅有 16%。獲得終生教職部分，女性更只佔 23% (經濟)、10% (財金)。
經濟學術界發生性騷擾和歧視的現象層出不窮，之前著名的哈佛非裔經濟學家 Roland Fryer，就被其經濟實驗室的女性職員指控，有性騷擾的情形，使得哈佛校方不得不介入調查。Fryer 在 2015 年才獲得克拉克獎的殊榮，被看好是下一世代經濟學界的明星之一，也才被推舉為美國經濟學會執行委員會的成員。性騷擾事件爆發後，雖然 Fryer 請辭，但美國經濟學會未能即時有效處理，依舊引發許多討論和質疑。
最近也有許多研究在探討學術界的性別歧視現象，《經濟學人》的文章引用幾份研究結果，指出女性作者需達到更高的研究標準，才能在頂尖期刊發表。申請育嬰假時，男女皆可申請，但男性相較女性，更能利用這段時間進行更多研究工作，使得此政策雖然是以保障女性經濟學家作為考量，反而使得女性不利。《紐約時報》則報導知名經濟學術論壇 Economic Job Market Rumor (EJMR)，在關於女性的討論串中，會較容易出現許多對女性不尊重的詞彙。
相關文章：
* 《紐約時報》 Female Economists Push Their Field Toward a MeToo Reckoning (https://goo.gl/98xFZD)
* 《經濟學人》How economics is trying to fix its gender problem (https://goo.gl/bPzoiw)
* 美國經濟學會座談會：How Can Economics Solve Its Gender Problem? (https://goo.gl/ntxaZH)
* 《紐約時報》Star Economist at Harvard Faces Sexual Harassment Complaints (https://goo.gl/UDCSfz)
* 《紐約時報》Evidence of a Toxic Environment for Women in Economics (https://goo.gl/mNtXU6)
延伸閱讀：
* 「我是學經濟學的女生」— 經濟學的男女比例失衡 (https://talkecon.com/gender_inequality_in_econdept/)
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